Êtes-vous un leader de l’innovation ?

Pour le savoir, commencez par vous poser ces quelques questions :

Dans votre organisation :

Avez-vous l’impression d’appartenir à une communauté ?

Êtes-vous fédérés par une motivation commune ?

• Votre organisation respecte-t-elle des valeurs comme :

• L’ambition

• L’audace

• La collaboration

• La responsabilité de chacun

• L’apprentissage en continu

• L’agilité ou l’adaptation systématique ?

• Vous personnellement, avez-vous la capacité de produire des idées grâce à des conversations franches et des débats ? Avez-vous la capacité de tester ces idées ? En avez-vous les moyens ? Pouvez-vous vous adapter facilement aux contradictions ou désapprobations des collaborateurs/des clients ? Avez-vous la capacité de prendre des décisions intégratives ou inclusives plutôt que de céder aux compromis ou accords arbitraires (plutôt que de laisser certains groupes dominer) ?

Et personnellement :

• Êtes-vous soucieux de créer un environnement favorable à l’innovation ?

• Pouvez-vous avec agilité organiser « la préparation du terrain » plutôt que de diriger de façon visionnaire en première ligne ?

• Avez-vous le courage de manœuvrer des opinions contradictoires, d’en tirer le meilleur, même quand les discussions deviennent houleuses et la complexité visible ?

Si votre réponse à l’une de ces questions est « non » ou même « je ne sais pas ». Il est probablement temps de réexaminer votre rôle de leader et les potentiels qui se cachent dans votre organisation.

Avec Indiciel, apprenez à mieux connaître vos équipes et vos clients.

www.indiciel.fr